Права работника в Норвегии: больничный и задержка зарплаты
Право на больничное пособие (sykepenger) есть при нескольких условиях: вы застрахованы в folketrygden или работаете в Норвегии как гражданин ЕЭЗ, до болезни проработали не меньше 4 недель, ваш годовой доход — не меньше 0,5G, есть справка врача (sykmelding), а трудоспособность снижена не меньше чем на 20 %. Первые 16 дней обычно платит работодатель, дальше — NAV, не дольше 52 недель. Пособие покрывает обычный заработок до 6G — 819 294 NOK в год. Если задерживают зарплату, Arbeidstilsynet её не взыщет: сначала письменное требование работодателю, затем — в зависимости от обстоятельств — namsfogden, forliksrådet или суд.

По шагам
Больничный, задержка зарплаты и отпуск
Больничный: кто платит и сколько
Сообщите работодателю о болезни как можно раньше: пособие можно получить с того дня, когда он о ней узнал. На короткий срок подают egenmelding — сообщение о болезни без справки. Обычно им можно пользоваться, если вы проработали у этого работодателя не меньше 2 месяцев, и не дольше 3 календарных дней подряд, если работодатель не разрешил больше. Дольше — нужна справка врача (sykmelding).
Первые 16 дней пособие (sykepenger) обычно платит работодатель — это arbeidsgiverperioden. Дальше платит NAV.
Право на пособие от NAV есть, если вы застрахованы в folketrygden или работаете в Норвегии как гражданин ЕЭЗ, до болезни проработали не меньше 4 недель, ваш годовой доход — не меньше половины базовой суммы folketrygden (G), то есть 68 274,5 NOK, у вас есть справка врача (sykmelding) и трудоспособность снижена вследствие болезни или травмы не менее чем на 20 %. Решает NAV.
Как правило, пособие считают по зарплате за 3 последних месяца. Есть исключения: например, если заработок за последний год заметно отличается или данные о доходе неполные, NAV определяет базу по оценке. Пособие покрывает обычный заработок до 6G — 819 294 NOK в год. Сверхурочные не учитываются.
До 67 лет больничный оплачивают максимум 52 недели. Если и после этого работать нельзя, может быть право на arbeidsavklaringspenger (AAP) или пособие по инвалидности (uføretrygd) — их назначают только при выполнении отдельных условий для каждого.

Если задерживают зарплату
Невыплата зарплаты — дело между вами и работодателем: Arbeidstilsynet взыскать её не может. Не выплачивать зарплату может быть уголовно наказуемо. Arbeidstilsynet советует действовать так:
Сразу после обычного дня зарплаты напишите работодателю, выясните причину и договоритесь о дате выплаты — тоже письменно.
Если не договорились, подумайте о юридической помощи: многие профсоюзы помогают своим членам, ответы юристов Advokatforeningen есть на advokatenhjelperdeg.no, бесплатную помощь студентов-юристов даёт gratisrettshjelp.no.
Отправьте работодателю письменное требование (kravbrev): за какой период и сколько часов не заплачено, сколько вам должны — вместе с отпускными, номер счёта и что иначе вы пойдёте дальше. Срок оплаты — 2 недели.
Если ответа или оплаты нет, следующий шаг зависит от обстоятельств и процессуальных условий: взыскание через namsfogden (utleggsbegjæring), при споре о сумме — forliksrådet, либо предупреждение о банкротстве (konkursvarsel) и затем заявление о банкротстве в tingretten.
О невыплате можно сообщить в Arbeidstilsynet. Долг он не взыщет, но иногда может обязать работодателя доплатить за сверхурочные, а в отраслях с обязательной минимальной ставкой — и зарплату.

Если работодатель обанкротился
Если работодатель объявлен банкротом, невыплаченные зарплату и отпускные может покрыть гарантия выплаты зарплаты — lønnsgaranti. Требование обычно передают через управляющего конкурсной массой (bostyrer): он проверяет его и отправляет в NAV, а решение принимает NAV.
Отпуск
Каждый работник имеет право на 25 рабочих дней отпуска в год (virkedager — будни и субботы), то есть обычно на 4 недели и 1 день. Тем, кому в этом году исполняется 60, положена ещё неделя. Как считают отпускные, разобрано в записи вебинара об отпускных.

Где нужен юрист, банк или бухгалтерская фирма
Я не юрист и не бухгалтерская фирма. На сайте нет личных рекомендаций по кредитам и вложениям. Где нужен юрист, банк или бухгалтерская фирма (regnskapsforetak), скажу, куда обращаться.
Право на больничное пособие определяет NAV; невыплаченную зарплату взыскивают через namsfogden, forliksrådet или суд — Arbeidstilsynet этим не занимается.
Дарья Богоев
Запись вебинара
Задержка зарплаты — разбор в записи вебинара
Запись вебинара с Дарьей Богоев и приглашённым экспертом Градиславой Егорофф: что делать, если задерживают зарплату, не оплатили больничный или ошиблись в расчёте сверхурочных, и куда обращаться.
248,75 NOK
По теме
Ещё по теме
Запись вебинара
Отпускные в Норвегии (feriepenger)Выплаты работника
Средняя и минимальная зарплата в НорвегииЛичная помощь
Консультация по заявкеКлуб
Клуб в Telegram: эфиры по подписке
Вопросы
Вопросы о больничном и отпуске
Как работодатель оплачивает больничный в Норвегии?
Первые 16 дней больничного пособие (sykepenger) обычно платит работодатель — это arbeidsgiverperioden; дальше платит NAV. Как правило, пособие считают по зарплате за 3 последних месяца, сверхурочные не учитываются.
Сколько дней можно взять больничный?
До 52 недель оплачиваемого больничного, если вам меньше 67 лет. На короткий срок можно подать egenmelding — сообщение о болезни без справки; обычно это возможно, если вы проработали у работодателя не меньше 2 месяцев. Если болеете дольше дней egenmelding, нужна справка врача (sykmelding).
Сколько платят на больничном?
Обычный заработок, но не больше 6G — 819 294 NOK в год. Как правило, пособие считают по зарплате за 3 последних месяца, бывают исключения; сверхурочные в расчёт не входят.
Сколько отпускных дней в Норвегии?
25 рабочих дней в год — обычно это 4 недели и 1 день, потому что суббота тоже считается рабочим днём (virkedag). Если в этом году вам исполняется 60, положена ещё неделя.
Написать можно на info@daria-norway.com